SLS的助教

5项清单.

• 持续的指导和反馈

  St. 路加福音的研究员在研究员主任和系主任的指导下学习两年多的教学技巧.  研究员将减少课程负担，同时接受定期指导和支持——来自研究员主任的教学支持, 以及系主任的内容支持. 研究员每周与学生进行一次会议，并与研究员主任进行一对一会议，以制定课程计划, 设计评估, 提供学生反馈, 并确保公平, 引人入胜的, 激励人心的课堂环境. 在这一点上，每周的观察给了研究员最有针对性和最有建设性的反馈.

• 在课堂之外与学生交流的机会

  每个助教都与一位有经验的老师合作，共同指导一组6-8名学生. 学生们放学后还会参加三季的课外活动, 通过指导运动, 戏剧艺术, 出版物, 或者演讲和辩论. 这种课堂之外的关系使学员能够追求个人兴趣, 练习有效的领导技能, 并让学生将研究员视为榜样. 研究员还可以在每周固定的时间内为学生提供一对一的辅导支持.

• 持续的专业发展

  除了每周的内部专业发展，圣. 卢克的研究员计划是丰富的专业发展组成部分. 教师在反思和刻意练习中成长, 通过参加学校围墙之外的专业发展来扩大他们的视野. 研究员作为一个队列参加两个专业发展经验:

  
  

  新英格兰新教师研讨会(为期一周的暑期研讨会) 

  新英格兰新教师研讨会.0(第二年为期三天的暑期工作坊)

  
  

  我们的学术技术部提供持续的技术专业发展. 每位研究员都与一位学术技术专家配对，以帮助设计, 实现, 并在课堂上反思创新技术项目. 通过每两周开一次会, 研究员接受的培训对学生的学习有直接而深远的影响. 

  
  在第二年，每位奖学金学生将选择一段自己选择的专业发展经历. 这可能是他们的学科领域或其他与他们教学相关的兴趣领域. 同样在第二年，研究员将与 cq9跳高高网站， 这是学校的特色课程. 由CFL员工指导, 他们将学习设计和实施一项课外课程，帮助每个学生发展自己独特的领导能力，包括公共演讲的训练, 团队领导力发展, 以及服务学习教学法.

• 求职期间的协助

   

   

  St. 路加福音 's为完成教育求职提供了广泛的指导，包括将专业的招聘人员带到校园, 参加招聘会的经济支持, 还有一个由内部管理人员组成的小组进行的模拟面试. 此外, 

  由学术技术专家提供结构化的支持, 研究员将创建和维护一个在线作品集/简历，展示最佳实践, 教学视频片段, 并介绍学生项目.

• 有竞争力的年薪和全额福利

  研究员的年薪为美元43,000 还有包括医疗保险在内的全部福利. 下列学科领域可提供教学奖学金, 依赖于任何给定年份的需要的:

  
  

  英语

  历史

  数学

  生物学

  化学

  物理

  法国

  西班牙语

  领导的研究