广泛的! 我们相信,课堂体验的质量是至关重要的, 那么,我们的时间和财力应该投入到哪里呢? 当然, 我们的FGR计划是, 它的核心, 所有关于教师成长的内容(请在本页观看我们的视频了解更多). 我们也有大量的预算用于专业发展(PD),以支持教师的成长, 几乎每个老师每年都在利用它. We have used that budget to fund both on- and-off-campus PD opportunities; we offer tuition assistance for graduate school studies; and we have even supported ambitious DIY opportunities that our colleagues have proposed and created themselves, 例如,整个系出国学习课程中突出的地区, 或者沿着美国南部公路旅行.S. 民权之路. 除了, 我们提供持续的专业学习社区(plc),每月一次, 如S.E.E.D. (寻求公平和教育多样性), 社会和情感学习, 关键朋友群, 和股权评级.
SLS不提供教师住房. 这个区域有许多不同的设置, 教职员工往往住在不同的地方——就像我们的学生一样, 它来自费尔菲尔德县(康涅狄格州)和韦斯特切斯特县(纽约州)的25-30个不同的城镇,. 下面的地图显示了教师宿舍的地理分布, and you’ll see that some employees prefer the big city metro experience of NYC or New Haven; others prefer smaller cities like Stamford, 诺沃克, or Danbury; plenty of folks live in suburban towns like Katonah, Trumbull, 格林威治, or Ridgefield; and even rural communities with working farms like Redding and Shelton.